在公司经营过程中，可能会遇到员工怀孕的情况。作为公司，应了解相关法律规定，妥善处理相关问题。那么，开公司碰到孕妇怎么办赔偿呢？
一、开公司碰到孕妇怎么办赔偿
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，公司在遇到孕妇员工时，需要提供以下保障和赔偿：
产假期间工资：公司应按时足额支付孕妇员工产假期间的工资，不得克扣或降低工资。
生育医疗费用：公司应承担孕妇员工生育期间的医疗费用。
哺乳假工资：哺乳期内的女职工，公司应给予哺乳时间和哺乳假，哺乳假工资不得低于产假工资。
不得解雇或辞退：在怀孕期间和产后一年内，公司不得解除劳动合同或辞退孕妇员工。
不得安排从事不适合工作的岗位：公司应为孕妇员工安排适合怀孕期间身体状况的工作。
提供必要的劳动保护：公司应为孕妇员工提供必要的劳动保护措施，如防辐射、防疲劳等。
定期进行产前检查：公司应协助孕妇员工定期进行产前检查，并提供必要的交通和费用支持。
二、怀孕期间遭遇不公平待遇怎么办
如果孕妇员工在怀孕期间遭受歧视或不公平待遇，可通过以下途径维护自身权益：
向公司申诉：向公司相关负责人或工会反映情况，要求公司纠正不当行为。
向劳动仲裁机构投诉：如果公司拒绝协商或调解，孕妇员工可向当地劳动仲裁机构投诉。
向法院提起诉讼：劳动仲裁结果对孕妇员工不利的，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、员工怀孕流产公司需赔偿吗
如果孕妇员工在怀孕期间不幸流产，公司是否需要赔偿，取决于流产的原因：
员工自身原因：例如，胎儿先天畸形、意外流产等，公司无需承担赔偿责任。
公司过错原因：例如，公司安排孕妇员工从事不适合的工作，导致流产，公司需要承担赔偿责任。
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