银行是资金流转的重要场所，涉及的金额往往较大，因此对员工的工作要求也比较严格。但即使如此，有时还是难免会发生员工操作失误，造成银行损失的情况。那么，如果银行让员工赔偿怎么办呢？
一、银行让员工赔偿怎么办？
1. 判定责任
银行要求员工赔偿的前提是员工存在过错行为，导致银行财产遭受损失。银行首先需要判定员工的责任。具体判定依据包括：
员工的岗位职责
员工的工作流程
事故发生的原因
员工的过错程度
2. 确定赔偿金额
员工的赔偿金额应根据银行损失的实际情况确定。赔偿金额应包括：
直接损失：直接因员工过错造成的财产损失
间接损失：因员工过错造成的后续损失或费用
3. 协商解决
员工对银行的赔偿请求有异议的，可以与银行协商解决。协商的内容包括：
赔偿金额
赔偿方式
赔偿期限
4. 法律途径
协商不成，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求银行支付赔偿金。
二、如何规避银行员工赔偿风险？
银行员工可以采取以下措施，规避赔偿风险：
加强学习和培训：熟练掌握工作流程和操作规范，提高自身业务水平。
严格遵守规章制度：严格按照规定操作，杜绝因违规操作造成的损失。
定期检查和监督：对员工的工作进行定期检查和监督，及时发现和纠正问题。
购买责任保险：在允许的情况下，可以考虑购买责任保险，以转移或分担赔偿风险。
三、银行员工赔偿纠纷案例
案例一：银行柜员因操作失误，错发他人存款20万元，被银行要求赔偿。经协商，银行同意免除柜员赔偿责任，但要求其承担一定的行政处罚。
案例二：银行理财经理因未尽到适当提示义务，导致客户投资损失60万元。客户向法院提起诉讼，要求银行赔偿损失。法院判决银行赔偿客户20万元。
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