在单位摔倒怎么办赔偿案例
在单位工作期间,难免会遇到摔倒受伤的情况。那么,在单位摔倒后应该怎么办?如何获得赔偿?本文整理了一些在单位摔倒的赔偿案例,供大家参考。
案例一:员工在单位摔倒导致骨折
小王在一家公司上班,某日上班途中在公司楼梯间摔倒,导致骨折。经鉴定,小王的伤势构成十级伤残。小王向公司索赔,公司以小王是自己不小心摔倒为由拒绝赔偿。小王遂起诉至法院,法院判决公司赔偿小王医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计10万元。
案例二:员工在单位因地板湿滑摔倒
小李在一家商场上班,某日上班时因地板湿滑摔倒,头部受伤。经鉴定,小李的伤势构成轻微伤。小李向商场索赔,商场以地板湿滑是不可预见的为由拒绝赔偿。小李遂起诉至法院,法院判决商场赔偿小李医疗费、误工费等共计2万元。
案例三:员工在单位因同事推搡摔倒
小张在一家办公室上班,某日上班时因同事推搡导致摔倒,腰部受伤。经鉴定,小张的伤势构成九级伤残。小张向同事索赔,同事以自己是无意推搡为由拒绝赔偿。小张遂起诉至法院,法院判决同事赔偿小张医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计8万元。
在单位摔倒后如何获得赔偿
在单位摔倒后,员工可以根据以下步骤获得赔偿:
1. 保留证据
及时就医,取得医院诊断证明和治疗记录。
拍摄摔倒现场的照片或视频。
找目击者作证。
2. 向单位报告
及时向单位报告摔倒情况,并要求单位出具事故报告。
如果单位拒绝出具事故报告,可以向劳动监察大队投诉。
3. 向单位索赔
根据劳动合同法和工伤保险条例,员工在工作期间因工受伤,有权向单位索赔。
单位应当支付员工医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。
4. 向劳动监察大队投诉
如果单位拒绝赔偿,员工可以向劳动监察大队投诉。
劳动监察大队有权对单位进行调查,并责令单位支付赔偿金。
5. 起诉至法院
如果劳动监察大队无法解决问题,员工可以起诉至法院。
法院将根据证据和法律规定,判决单位赔偿员工的损失。
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