在企业中，安全事故是不可避免的，员工在厂里跳河也是一种较为常见的安全事故，一旦发生，企业应该如何赔偿呢？本文将详细介绍员工在厂里跳河的赔偿问题。
一、员工在厂里跳河怎么办赔偿
根据《工伤保险条例》规定，员工在厂里跳河属于工伤事故，企业应按照工伤保险条例进行赔偿。赔偿项目包括：
1. 医疗费：包括治疗费、住院费、康复费等。
2. 误工费：因工伤造成劳动者停工留薪期间的工资。
3. 生活护理费：基本生活护理、残疾生活护理、医疗器械费。
4. 交通费：因工伤上下班的交通费。
5. 精神损失费：因工伤造成的精神损害赔偿。
二、赔偿金额如何确定？
赔偿金额根据工伤程度和劳动者的实际收入确定。工伤程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿金额以劳动者本人上一年平均工资为基数，根据工伤等级按一定比例计算。
三、企业责任
员工在厂里跳河，企业负有安全生产责任，应承担以下责任：
1. 对员工进行安全教育和培训。
2. 提供安全的工作环境和设施。
3. 及时发现和消除安全隐患。
4. 发生事故后，及时采取救治措施。
5. 对受伤员工进行赔偿。
员工在厂里跳河属于工伤事故，企业应按照工伤保险条例进行赔偿，赔偿金额根据工伤程度和劳动者的实际收入确定。企业负有安全生产责任，应加强安全管理，防止事故发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。