劳务派遣作为一种用工方式，在用人单位和劳动者之间起着桥梁作用。在实际操作中，劳务派遣经常会出现不达标的情况，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以依法要求赔偿。那么，劳务派遣不达标怎么办？可以获得哪些赔偿？
一、劳务派遣不达标的情形
以下情形属于劳务派遣不达标：
1. 用人单位未取得劳务派遣经营许可证。
2. 劳务派遣单位未与派遣劳动者签订劳动合同。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者到与本单位业务无关的用人单位。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者从事危险、有害作业或依法禁止由派遣劳动者从事的工作。
二、劳务派遣不达标的赔偿
如果出现上述劳务派遣不达标情形，劳动者可以向劳务派遣单位或者用人单位主张赔偿。赔偿项目包括：
1. 未签订劳动合同的工资损失。
2. 从事危险、有害作业或者依法禁止由派遣劳动者从事工作的工资损失、医疗费、赔偿金。
3. 精神损害赔偿金。
三、索赔程序
劳动者主张赔偿时，可以先与劳务派遣单位或者用人单位协商解决。协商不成的，可以向以下机构提出申诉：
1. 劳动保障行政部门。
2. 工会。
3. 人民法院。
四、举证责任
在劳务派遣纠纷中，举证责任分配如下：
1. 劳务派遣不达标的事实由劳动者举证。
2. 劳务派遣单位或者用人单位对劳动者主张的事实有异议的，应当承担举证责任。
五、诉讼时效
劳动者主张劳务派遣不达标赔偿的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道劳务派遣不达标之日起计算。
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