公司中难免会遇到别有用心的人，也就是我们常说的“小人”。如果他们在工作中损害了你的利益，造成了经济损失，是可以要求赔偿的。那么，具体应该怎么做呢？不妨跟着小编一起了解一下公司中碰到小人怎么办赔偿的处理方式吧。
职场中，如果碰到小人，采取以下措施可以要求赔偿：
1. 保留证据
在遇到小人损害利益时，一定要保留好相关的证据，例如：聊天记录、邮件、会议纪要等，以便日后维权时使用。
2. 内部沟通
可以尝试与小人进行内部沟通，表明立场，阐明事实，争取私下解决。如果沟通无效，则可向上级领导反映情况。
3. 法律途径
如果内部沟通和协商无效，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求小人赔偿经济损失。
4. 赔偿范围
小人需要赔偿的范围包括：直接损失（实际发生的经济损失）和间接损失（因损失造成的其他损失）。
5. 举证责任
在诉讼中，举证责任在于原告。需要提供证据证明小人在工作中存在过错行为，且该行为导致了原告的经济损失。
6. 诉讼时效
民事诉讼有诉讼时效的限制，一般为两年。自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。超过诉讼时效不能再提起诉讼。
7. 律师协助
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。