在职场生活中，离职是常见的事情。但有时，因公司原因导致员工辞职时，公司往往会拒绝对员工支付赔偿金。而员工如果想拿到相应的赔偿金，就必须出具离职证明。那么，在这种情况下，员工应该怎么办呢？
一、不想给赔偿要离职证明怎么办
1. 协商沟通
员工可以尝试与公司协商，说明自己离职的理由，并提出支付赔偿金的要求。如果公司同意支付赔偿金，则问题解决。
2. 劳动仲裁
如果协商无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明公司存在过错，导致其被迫离职。如果仲裁支持员工的主张，公司将被要求支付赔偿金。
3. 法院诉讼
如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规，判定公司是否需要支付赔偿金。
二、不想给赔偿要证明解除劳动合同
如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。在仲裁过程中，员工需提供证据证明公司存在严重违法行为，如拖欠工资、克扣福利、侮辱谩骂等。如果仲裁委员会认定公司构成严重违法，将解除员工与公司的劳动合同，员工无需支付任何违约金。
三、不想给赔偿要证明经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，如果公司因经营困难或其他原因导致裁员，需支付员工经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明公司因经济困难等原因裁员。如果仲裁委员会认定公司裁员合法，公司将被要求支付员工经济补偿金。
说明
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