公司更换老板是职场中经常遇到的情况，但有些时候，员工可能会因为老板更换而面临利益受损的问题，比如没有得到赔偿。那么，当公司换了老板没赔偿时，员工应该如何应对呢？
一、公司换了老板没赔偿怎么办
当公司换了老板没有赔偿时，员工可以采取以下步骤：
1.查阅合同：检查自己的劳动合同中关于老板变更的规定，了解是否有相关的赔偿条款。
2.了解法律规定：根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位发生变更、合并或分立，变更方应承担合同的履行义务，否则劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
3.协商沟通：向新老板或公司负责人协商，阐明自己的诉求，提供相关的证据材料，争取获得赔偿。
4.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决是否应当赔偿以及赔偿金额。
5.提起诉讼：如果仲裁裁决不公正，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、公司换了老板没赔偿还能干吗
1.继续工作：如果新老板没有改变工作条件和福利待遇，可以考虑继续工作，观察新老板的工作风格和管理方式。
2.离职待业：如果因老板更换导致工作环境或待遇发生显著变化，影响到自身利益，可以考虑离职另谋高就。
3.协商离职赔偿：与新老板协商，争取获得合理的离职赔偿，包括经济补偿、未休年假补偿等。
三、公司换了老板没赔偿员工应注意什么
在公司换了老板没赔偿的情况下，员工应注意以下事项：
1.收集证据：保留与原老板关于赔偿协商的记录、劳动合同等相关证据。
2.及时维权：法律规定的劳动争议仲裁时效为一年，超过时效后将无法申请仲裁。
3.慎重考虑：在维权过程中，要慎重考虑自己的诉求是否合理合法，避免盲目维权。
4.合理沟通：在与新老板或公司负责人的沟通中，保持冷静和理性，用事实和法律依据阐述自己的诉求。
5.寻求专业帮助：如需专业帮助，可咨询律师或劳动仲裁机构，获取法律援助。
公司换了老板没赔偿的情况并非罕见，员工应根据具体情况采取适当的应对措施，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。