在职场中，难免会遇到不公正的对待或压力过大，导致身体和精神受损。当公司让员工受气生病后，如何获得相应的赔偿呢？
一、公司受气生病了怎么办赔偿
（1）收集证据：保留与公司有关的书面或电子证据，如工作量过大、加班记录、斥责或羞辱邮件等。
（2）就医诊断：及时就医并取得诊断证明，明确因工作压力导致生病。
（3）申请赔偿：向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼，要求公司赔偿误工费、医药费、精神损害赔偿金等。
二、公司辱骂员工生病了怎么办
辱骂属于工作场所霸凌的一种形式。当员工因公司辱骂而生病时，可采取以下措施：
（1）向公司反映：告知公司管理层或人力资源部门有关情况，并要求采取措施制止霸凌行为。
（2）申请赔偿：如果公司未采取有效措施，可向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任，赔偿因霸凌造成的损失。
三、公司让员工受委屈生病了怎么办
当员工因公司的不公正对待而受委屈生病时，可采取以下措施：
（1）沟通解决：与公司管理层或人力资源部门沟通协商，寻求解决问题的办法，如调整工作内容、改善工作环境等。
（2）收集证据：保留与受委屈相关的证据，如工作任务分配方案、绩效考核报告、聊天记录等。
（3）申请赔偿：如果与公司沟通协商无果，可向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼，请求公司赔偿损失，并要求恢复名誉。
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