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公司受气生病了怎么办赔偿

在职场中,难免会遇到不公正的对待或压力过大,导致身体和精神受损。当公司让员工受气生病后,如何获得相应的赔偿呢?

公司受气生病了怎么办赔偿

一、公司受气生病了怎么办赔偿

(1)收集证据:保留与公司有关的书面或电子证据,如工作量过大、加班记录、斥责或羞辱邮件等。

(2)就医诊断:及时就医并取得诊断证明,明确因工作压力导致生病。

(3)申请赔偿:向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼,要求公司赔偿误工费、医药费、精神损害赔偿金等。

二、公司辱骂员工生病了怎么办

辱骂属于工作场所霸凌的一种形式。当员工因公司辱骂而生病时,可采取以下措施:

(1)向公司反映:告知公司管理层或人力资源部门有关情况,并要求采取措施制止霸凌行为。

(2)申请赔偿:如果公司未采取有效措施,可向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼,要求公司承担法律责任,赔偿因霸凌造成的损失。

三、公司让员工受委屈生病了怎么办

当员工因公司的不公正对待而受委屈生病时,可采取以下措施:

(1)沟通解决:与公司管理层或人力资源部门沟通协商,寻求解决问题的办法,如调整工作内容、改善工作环境等。

(2)收集证据:保留与受委屈相关的证据,如工作任务分配方案、绩效考核报告、聊天记录等。

(3)申请赔偿:如果与公司沟通协商无果,可向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼,请求公司赔偿损失,并要求恢复名誉。

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