随着复工潮的到来，保障复工人员的生命安全与健康至关重要。如果不幸发生复工人员被传染的情况，当事人享有哪些权利？用人单位应当承担哪些赔偿责任？本文将从不同角度分析复工员被传染后的赔偿问题，为广大复工人员提供法律援助。
当复工人员在工作期间被传染，首先需要及时向用人单位报告，并配合进行隔离治疗。根据《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位有义务采取有效措施预防和控制传染病，保障复工人员的身体健康。
如果复工人员被传染是由于用人单位未尽到上述义务所致，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：
1. 医疗费：包括治疗、康复等费用，由用人单位承担。
2. 误工费：因治疗、康复导致无法工作而损失的工资，由用人单位支付。
3. 精神损害抚慰金：因传染病遭受的精神损害，由用人单位承担。具体金额由法院根据实际情况酌情确定。
4. 其他费用：因传染病合理发生的的其他费用，如隔离费、交通费等，也由用人单位承担。
需要注意的是，复工人员被传染的赔偿责任认定需要具备以下条件：
1. 存在传染病流行风险：工作场所存在传染病流行风险，且用人单位未采取足够措施预防或控制。
2. 用人单位过错行为：用人单位未尽到保障复工人员身体健康的义务，导致复工人员被传染。
3. 因果关系：复工人员被传染与用人单位的过错行为之间存在因果关系。
如果复工人员认为用人单位未尽到上述义务，导致自己被传染，可以依法向用人单位索赔，要求侵权赔偿。建议当事人在收集证据后及时咨询律师，维护自身合法权益。
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