很多企业在招聘的时候都会担心遇上员工怀孕的问题，因为根据我国相关法律规定，员工在怀孕期间是受到特殊保护的，企业不能随意解雇或辞退怀孕员工。那么，如果企业碰到员工怀孕了，应该怎么办呢?如何赔偿呢?下面我们就来详细了解一下。
一、碰到员工怀孕怎么办呢？怎么赔偿？
1、保障员工权益：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。企业在员工怀孕期间，应当保障其合法权益，不得随意解雇或辞退员工。
2、调整工作岗位：对于怀孕的员工，企业可以根据其身体状况，调整其工作岗位，避免从事过于繁重或有毒有害的工作。应当为怀孕员工提供必要的劳动保护措施，保障其安全和健康。
3、给予产假：按照国家规定，女职工生育享受98天的产假。企业应当按照规定给予怀孕员工产假，并按时支付产假工资。
4、支付生育津贴：生育津贴由生育保险基金支付，企业应当按时为怀孕员工缴纳生育保险，并协助员工申领生育津贴。
5、产假结束后安排工作：产假结束后，企业应当安排怀孕员工继续工作，不得降低其原有工资待遇。
二、碰到员工怀孕怎么办？如何协商赔偿？
如果企业确实因经营困难或其他不可抗力因素，无法继续聘用怀孕员工，可以与员工协商赔偿。协商赔偿时，双方应当遵循以下原则：
1、协商一致：赔偿金额应当由双方协商一致，不能强迫员工接受。
2、补偿合理：赔偿金额应当根据员工的工龄、工资水平、工作年限等因素合理确定。
3、书面约定：协商赔偿后，应当签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等事项。
三、碰到了怀孕员工，企业还需要注意什么？
1、加强沟通：企业应当与怀孕员工保持良好的沟通，了解其身体状况和工作需求，及时调整工作安排。
2、定期体检：企业应当定期为怀孕员工安排体检，并根据体检结果及时调整工作安排。
3、营造良好工作环境：企业应当为怀孕员工营造良好的工作环境，避免其受到歧视或不公平待遇。
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