被辞退后，如果原雇主不肯支付赔偿金，员工权益该如何维护？我们将详细探讨被辞退不肯给赔偿金怎么办，并提供相关的法律建议，帮助您维护自身合法权益。
当员工被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，雇主应向员工支付相应的赔偿金。在现实生活中，有的雇主在辞退员工时，往往拒绝支付赔偿金，导致员工的合法权益受损。那么，遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？
1. 确认被辞退的合法性
员工需要确认被辞退是否合法。根据《劳动合同法》，只有在以下几种情况下，雇主才能合法辞退员工：
员工严重违反公司的规章制度；
员工不能胜任工作；
员工严重失职，给公司造成重大损失；
公司因经营困难，需要裁员；
公司发生合并、分立、解散等情况。
如果员工被辞退不符合上述任何一种情况，则属于违法辞退。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿金。
2. 计算赔偿金的金额
如果员工确认被辞退合法，则可以计算赔偿金的金额。根据《劳动合同法》规定，赔偿金的金额为员工在公司工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在被辞退前12个月的平均工资。
3. 协商与调解
在确认被辞退的合法性并计算赔偿金的金额后，员工可以与雇主协商，协商赔偿金的支付方式和金额。如果双方协商一致，则可以签订书面协议。
如果双方协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，促使双方达成一致意见。
4. 申请劳动仲裁
如果双方协商调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将受理案件，并进行调查和审理。如果劳动仲裁委员会裁决支持员工的诉求，则雇主必须按照裁决支付赔偿金。
5. 法院诉讼
如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。如果法院判决支持员工的诉求，则雇主必须按照判决支付赔偿金。
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