在当前经济环境下，裁员现象时有发生。当面临被裁员但未得到合理赔偿和停薪时，员工应了解自己的合法权益和采取适当措施来维护自身利益。
一、裁员不赔偿停薪怎么办？
1. 协商沟通：与公司进行积极协商沟通，了解裁员原因、赔偿标准和停薪时间。若协商未果，可尝试与工会或人力资源部门沟通。
2. 收集证据：留存一切与裁员相关的文件，如劳动合同、绩效考核、裁员通知等。这些证据将为后续维权提供重要支撑。
3. 申请劳动仲裁：若协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够保障员工的合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院审理后，将做出最终判决。
二、裁员不赔偿停薪能拿工资吗？
裁员不赔偿停薪期间，员工一般无法获得工资。根据《劳动合同法》，在劳动合同解除或终止期间，员工有权获得经济补偿，但无权获得工资。
三、裁员不赔偿停薪期间社保怎么办？
裁员不赔偿停薪期间，若员工此前已参加社保，但公司未继续缴纳，则社保将处于停缴状态。员工可自行缴纳社保，以避免社保断交带来的影响。
当遭遇裁员不赔偿停薪时，员工应积极维护自己的合法权益。通过协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，保障自己的利益。了解相关法律规定，避免因不当操作而延误维权时机。
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