当公司遭遇变故时，员工难免会为自己的权益担忧，特别是涉及赔偿的问题。本文将深入探讨公司发生变故时的赔偿问题，帮助员工维护自身合法权益。
公司发生了变故怎么办赔偿？
一、确认变故性质
需要弄清公司变故的性质，是破产清算、兼并重组、还是其他原因。不同的变故性质，赔偿方式会有所不同。
二、了解适用法律法规
根据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规，公司发生变故时，员工享有以下赔偿权利：
未享受的工资报酬：公司未支付给员工的工资报酬，应全额支付。
经济补偿金：因解除劳动合同而产生经济补偿的员工，应获得相应经济补偿。
社保及公积金：公司应结清员工的社保、公积金等福利待遇。
三、及时提出赔偿诉求
公司发生变故后，员工应当及时向公司或相关主管部门提出赔偿诉求。具体方式包括：
向公司书面或口头提出赔偿要求；
向劳动保障监察机构投诉；
向人民法院提起诉讼。
四、收集证据材料
为了维护自己的权益，员工应当收集以下证据材料：
劳动合同；
工资单；
社保公积金缴纳凭证；
经济补偿金计算依据等。
五、协商或仲裁解决
在提出赔偿诉求后，可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有强制执行力，裁决结果对双方均有约束力。
六、法庭诉讼
如果仲裁仍不能解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是保障员工合法权益的最后一步，也是最有效的途径。
七、及时兑现赔偿
在获得赔偿金后，应及时兑现。若公司无能力支付赔偿金，员工可以申请破产清算或向相关政府部门寻求帮助。
需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。