在工作场所，意外事故时有发生，若造成他人受伤，该怎么办？赔偿问题成为亟待解决的首要难题。遭遇此类情况，了解相关的法律法规至关重要，本文将为您详细解答“工作时致人受伤怎么办赔偿”这一问题，提供实用的法律指引和建议。
当在工作期间导致他人受伤时，责任主体通常是单位。根据《民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，单位应承担以下赔偿责任：
1. 医疗费：赔偿因工伤造成的医疗费、误工费、护理费等费用。
2. 伤残赔偿金：根据伤残等级评定，对受伤人员进行伤残赔偿金的支付。
3. 死亡赔偿金：若伤者因工伤事故死亡，单位需对其近亲属支付死亡赔偿金。
4. 丧葬费：承担伤者因工伤事故死亡后的丧葬费用。
5. 其他赔偿：包括赔偿因工伤造成的精神损害赔偿金、交通费、差旅费等其他费用。
赔偿标准
赔偿标准根据伤残等级、劳动报酬水平、当地平均工资等因素确定。具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》及相关地方性法规。
劳动者责任
如果劳动者在工作中存在过错，如违反操作规程、酒后作业等，可能导致赔偿责任减轻或免除。
其他责任主体
在某些情况下，除了单位外，其他主体也可能承担责任，例如：
1. 第三方责任：若他人对事故造成损害的，由第三方承担赔偿责任。
2. 个人过错：若伤者自身存在过错，如不按规定操作设备等，可能导致自身承担一定比例的赔偿责任。
维权途径
若单位拒绝承担赔偿责任或赔偿不当，伤者可通过以下途径维权：
1. 劳动监察：向劳动监察部门举报投诉，由其进行调解或行政处罚。
2. 工伤认定：向工伤认定机构申请工伤认定，由人社部门确认工伤事实。
3. 法院诉讼：向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。
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