员工在职期间难免会遇到各种各样的问题，如果不小心给公司造成了损失，很可能会面临赔偿的风险。那么，如果公司要求员工赔偿2万元，该怎么办呢？
1.查看合同约定
要查看劳动合同和相关规章制度中是否有关于赔偿责任的约定。如果合同中有明确规定，则需要按照合同约定承担赔偿责任。
2.协商沟通
如果合同中没有明确规定，或者员工认为赔偿金额过高，可以主动与公司协商沟通。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等方面进行协商，达成一致意见。
3.提供证据证明
如果协商不成，员工可以提供证据证明自己没有过错或者过错程度较轻，从而减轻或免除赔偿责任。证据可以包括事故报告、证人证言、监控录像等。
4.申请劳动仲裁
如果协商不成，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对纠纷双方进行调解，如果调解不成功，则会做出裁决。劳动仲裁的裁决对双方都有约束力。
5.提起诉讼
如果劳动仲裁裁决仍不能解决问题，员工可以提起诉讼。法院将对纠纷双方进行审理，并依法做出判决。法院的判决是最终生效的。
需要注意的是，员工在承担赔偿责任时，应当符合以下条件：
有违约或者过错行为
损害后果与违约或者过错行为之间存在因果关系
损害后果在违约或者过错行为发生时已经存在或者可以预见
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