在劳动争议中，赔偿金是解决争议、维护劳动者合法权益的重要方式之一。在某些情况下，即使赔偿金已经支付，当事人仍可能需要仲裁。这其中涉及到哪些因素，以及应该采取哪些应对措施，本文将为您详细解读。
一、赔偿金给了还要仲裁嘛怎么办
即使赔偿金已经支付，当事人仍需要仲裁，主要有以下几种情况：
1.赔偿金额不足：如果支付的赔偿金低于劳动合同法或相关法律法规规定的标准，劳动者仍然可以申请仲裁，要求补足差额。
2.赔偿范围不全面：赔偿金仅覆盖了某一部分损失，而对于其他损失，如精神损害赔偿等，未予以赔偿，当事人可以申请仲裁，要求扩大赔偿范围。
3.赔偿方式不合理：赔偿金以分期付款的方式支付，但未明确分期付款的时间和金额，导致劳动者权益受到损害，当事人可以申请仲裁，要求规范赔偿方式。
4.违反了仲裁条款：劳动合同或其他协议中约定，当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但用人单位已经支付了赔偿金，并以此为由拒绝仲裁，当事人可以申请仲裁，要求履行仲裁条款。
当遇到上述情况时，当事人可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据具体情况，对赔偿金的合理性、合法性以及是否违反了相关法律法规进行审查，并做出裁决。
二、赔偿金给了如何仲裁
如果赔偿金已经支付，当事人想要仲裁，需要遵循以下步骤：
1.收集证据：准备劳动合同、工资单、社保缴费凭证等相关证据，证明用人单位支付了赔偿金，以及赔偿金额、范围、方式等。
2.提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，阐明仲裁请求和理由。
3.等待受理：仲裁委员会受理后，会通知当事人开庭时间。
4.参加仲裁：在庭审中，当事人可以陈述自己的诉讼请求和证据，并与对方进行辩论。
5.等待裁决：仲裁委员会将根据庭审情况和证据，做出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力，当事人应当按照裁决内容履行义务。
三、赔偿金给了仲裁需要什么材料
仲裁时，当事人需要提交以下材料：
1. 仲裁申请书
2. 劳动合同
3. 支付赔偿金的证明
4. 其他相关证据，如工资单、社保缴费凭证等
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。