在职场中，员工与管理层之间难免会出现摩擦。暴力行为绝不是解决冲突的合理方式。如果发生员工殴打厂长的严重事件，相关方将面临严重的法律后果和赔偿责任。
一、员工把厂长打了怎么办赔偿
1、刑事责任
员工殴打厂长属于故意伤害行为，根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2、民事责任
除了刑事责任外，员工还需承担民事赔偿责任。厂长因被打受到人身损害，有权要求员工赔偿医疗费、误工费、精神损失费等各项损失。
赔偿方式：
若双方协商一致，可自行达成赔偿协议；
若协商不成，厂长可向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿；
法院根据厂长的损失情况和员工的过错程度，判决员工赔偿相对应的金额。
二、老板打员工员工可以反打吗？赔偿
在某些情况下，老板也会对员工实施暴力行为。在这种情况下，员工有权正当防卫。如果员工因正当防卫而殴打老板，无需承担刑事责任。
员工在实施正当防卫时，必须满足以下条件：
行为是针对不法侵害；
侵害正在进行中或即将发生；
防卫行为与侵害行为的程度相适应。
若员工不满足正当防卫条件，殴打老板的行为仍属于违法行为，需要承担相应的后果。
三、如何在职场中避免暴力冲突
为了避免职场中出现暴力冲突，各方应采取以下措施：
1、建立和谐的工作关系
管理层和员工应努力建立相互尊重、沟通良好的工作环境。
2、设立投诉机制
企业应设立合理的投诉机制，允许员工针对不公平对待或骚扰行为进行投诉。
3、进行压力管理培训
压力是职场暴力冲突的一个主要诱因。企业应为员工提供压力管理培训，帮助其减轻压力。
4、寻求外部帮助
如果内部沟通协商无法解决冲突，各方可考虑寻求外部帮助，如调解机构或工会。
职场暴力冲突的后果严重，会对个人和组织造成伤害。各方应共同努力，避免暴力发生，建立和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。