工资是劳动者在付出劳动后应得的报酬，而老板却说成是借钱，这无疑让很多劳动者感到疑惑和气愤。那么，当工资被老板说成借钱时，劳动者应该怎么办呢？
劳动者需要明确工资与借钱的区别。工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，而借钱是指向他人借取款项并需偿还。两者性质不同，不能混淆。
劳动者需要收集证据。当老板将工资说成借钱时，劳动者要及时收集证据，如工资单、银行流水、微信聊天记录等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的劳动事实和工资标准。
第三，与老板沟通。劳动者可以与老板沟通，了解其将工资说成借钱的原因。如果老板有合理的理由，劳动者可以考虑适当妥协。但如果老板没有正当理由，劳动者应坚持自己的合法权益。
第四，寻求法律帮助。如果与老板沟通后无法解决问题，劳动者可以寻求法律帮助。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院提起劳动仲裁或诉讼。
具体需要采取何种措施，要根据以下情况综合考虑：
老板将工资说成借钱的原因；
劳动者提供的劳动事实；
收集的证据；
地方劳动法律法规等因素。
需要注意的是，工资被老板说成借钱是一个比较复杂的法律问题。劳动者在处理此类问题时，一定要及时收集证据，并根据具体情况慎重采取措施。
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