工伤赔偿工资不明确怎么办

工伤赔偿中，工资是重要的计算依据。工伤保险条例规定，工伤赔偿工资是指职工受伤前12个月的实际平均工资。但在实际处理中，工伤赔偿工资往往存在不明确的情况，如工资标准不统一、奖金福利计算不清晰等。遇到这种情况，该怎么办呢？

一、工伤赔偿工资不明确怎么办

（1）协商解决

可以通过协商解决。职工与用人单位协商确定工伤赔偿工资，达成一致意见后，签订书面协议。

（2）申请工伤认定

协商不成，职工可以申请工伤认定。由劳动保障部门组织工伤认定委员会认定工伤，并根据相关规定确定工伤赔偿工资。

（3）向劳动仲裁申请

如果劳动保障部门认定工伤赔偿工资不合理，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）向法院起诉

劳动仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并判决。

二、工伤赔偿工资不含奖金怎么办

工伤赔偿工资原则上不包括奖金。但如果奖金具有固定性、经常性，且与职工基本工资紧密相关，则可以计入工伤赔偿工资。职工主张将奖金计入工伤赔偿工资的，需要提供相关证据证明奖金的固定性、经常性。

三、工伤赔偿工资计算有误怎么办

如果发现工伤赔偿工资计算有误，职工可以向用人单位提出异议。用人单位核实后，应及时更正。如果用人单位拒绝更正，职工可以申请工伤认定，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

工伤赔偿工资不明确时，职工可以通过协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径予以解决。具体处理方式取决于情况的复杂程度和争议的双方意见。

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