近来频频有工厂倒闭的消息传出，对于在外面打工的员工来说，如果遇到工厂倒闭的情况，该如何维护自己的合法权益呢？赔偿问题尤为关键，本文将详细探讨外面工厂倒闭后员工的赔偿问题。
当工厂倒闭时，员工首先要确定自己的劳动关系是否合法。如果与工厂签订了劳动合同，属于合法劳动关系，则可以按照《劳动合同法》等相关法律法规要求工厂支付赔偿金。
1. 工资
工厂倒闭后，员工有权获得拖欠工资的赔偿。拖欠工资的计算标准为劳动者在工厂工作的实际工资。如果工厂无法一次性支付拖欠工资，可以与员工协商分期支付。
2. 经济补偿金
经济补偿金是劳动者在被单位解除或终止劳动合单位应支付给劳动者的补偿。工厂倒闭属于单位解除劳动合同的情形，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3. 资遣费
资遣费是劳动者在被单位解除或终止劳动合单位按国家规定向劳动者支付的费用。工厂倒闭属于单位解除劳动合同的情形，员工有权获得资遣费。资遣费的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的资遣费。
4. 未休年假补偿
劳动者在工厂倒闭前未休完的年假，单位应支付未休年假的工资补偿。未休年假工资补偿的计算标准为劳动者在工厂工作的实际工资。
5. 社保和公积金
工厂倒闭后，单位应继续为员工缴纳社保和公积金，直至员工重新找到工作为止。如果工厂无法继续缴纳社保和公积金，员工可以向社保部门和公积金管理中心申请补缴。
6. 其他赔偿
除了上述赔偿外，工厂倒闭后，员工还可能有其他赔偿，如搬家费、差旅费、子女教育费等。这些赔偿的具体标准需要根据工厂的实际情况和员工的具体要求协商确定。
7. 仲裁和诉讼
如果工厂倒闭后，员工与工厂无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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