被领导潜规则怎么办赔偿？职场中，潜规则泛滥。面对领导的潜规则，很多人都选择了忍气吞声，但其实我们可以依法维护自己的权利，要求领导赔偿。
当我们遭遇领导潜规则时，首先要冷静下来，保留证据，收集对方潜规则的证据，如短信、微信记录、邮件等。接下来，我们可以采取以下措施：
1. 向公司投诉
向公司投诉是比较常用的方法，可以向公司的人事部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查处理。如果公司没有及时处理或处理不当，可以向劳动仲裁机构或法院提起投诉。
2. 劳动仲裁
如果公司不处理或处理不当，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。仲裁时，我们可以主张赔偿精神损失费、误工费等。
3. 法院诉讼
如果仲裁结果不理想，我们可以向法院提起诉讼。法院诉讼需要提供充分的证据，证明领导存在潜规则行为。法院判决后，领导需要承担赔偿责任。
赔偿标准
被领导潜规则可以主张以下赔偿：
精神损失费：补偿因潜规则造成的精神伤害。
误工费：补偿因潜规则而耽误工作的经济损失。
其他损失：如医疗费、交通费等因潜规则造成的合理费用。
具体赔偿金额
具体赔偿金额由法院或仲裁机构根据案件的具体情况确定，没有固定的标准。赔偿金额与潜规则的严重程度、造成的损失等因素有关。
注意事项
需要注意的是，被领导潜规则要及时维权，否则可能会错过维权时效。法律规定，劳动者因遭受性骚扰或者性别歧视请求解除劳动合同或者赔偿金的时效为一年。
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