在工作中不幸受伤但未被认定为工伤，这会给受害者带来巨大的经济和精神压力。面对这种情况，受害者有权依法维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。本文将详细介绍伤残未认定工伤的赔偿程序和法律依据，帮助受害者争取公平公正的对待。
第一，收集证据
受害者应立即收集与工伤相关的证据，包括：工作场所的证明、同事的证言、就医记录、诊断证明书等。这些证据将作为证明工伤事实的依据。
第二，申请工伤认定
受害者应向当地社会保险经办机构申请工伤认定。申请时应提交工伤认定申请表、相关证据材料。经办机构会组织评审委员会对工伤情况进行调查核实。
第三，复议和仲裁
如果受害者对工伤认定的结果不服，可以向市级劳动保障行政部门申请复议。复议后仍不服的，可以向当地仲裁机构申请仲裁。
第四，提起民事诉讼
如果仲裁结果仍不能满足受害者的诉求，受害者可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，受害者需要证明工伤事实、是否存在过错责任、损失的大小等。
法律依据
《工伤保险条例》规定，劳动者在受工伤事故或者职业病伤害后，依法享受下列医疗、康复、工伤待遇等保障：
医疗费用
康复费用
工伤待遇
伤残补助金
一次性伤残就业补助金
伤残津贴
伤者家属抚恤金
赔偿项目
伤残未认定工伤的赔偿项目包括：
医疗费：受害者因工伤支出的合理医疗费用
误工费：受害者因工伤耽误工作而损失的收入
护理费：受害者因工伤需要他人护理而支出的合理费用
伤残赔偿金：受害者因工伤致残而导致劳动能力下降的赔偿
其他赔偿：如精神损害抚慰金、交通费等
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