被雇佣人工作中被打后，遭遇身体和心理上的双重伤害，如何维权索赔是很多人都关心的问题。本文将详细分析被雇佣人被打后的法律保障和赔偿标准，帮助受害者维护自身合法权益。
当被雇佣人遭受雇主、同事或其他雇佣关系相关人员的殴打时，受害者可以通过以下途径维权：
一、向公安机关报案
殴打他人是违法行为，受害者首先应向公安机关报案。警方会对打人者进行调查，并根据情节轻重做出相应的处理，如行政处罚或刑事追究。
二、申请劳动仲裁
如果打人者是雇主或同事，受害者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁庭会根据《劳动合同法》等相关法律规定，对打人事件进行调查和裁决，确定打人者的赔偿责任。
三、提起民事诉讼
对于情节严重的殴打行为，受害者还可以直接向法院提起民事诉讼，要求打人者承担侵权赔偿责任。法院会根据侵权性质、受害者损失等因素，判决赔偿金额。
赔偿标准
被雇佣人被打后，可以获得以下赔偿：
医疗费：因殴打造成的医疗费用，包括医药费、住院费、护理费等。
误工费：因殴打造成的无法正常工作的损失，按受害者正常工资计算。
伤残赔偿金：因殴打造成的伤残等级，根据伤残等级和受害者年龄、职业等因素，参照国家标准赔偿。
精神损害赔偿金：殴打造成的精神损害，由法院根据具体情况酌情确定。
举证责任
受害者在索赔时，需要承担相应的举证责任。主要包括：
证明被殴打的经过和事实
证明因殴打造成的损失
证明打人者的侵权行为
注意事项
被雇佣人被打后，应注意以下事项：
及时报警和求医
保留好相关证据，如伤情鉴定、医疗费用发票等
尽快向用人单位报告事件
积极配合公安机关和劳动仲裁机构的调查
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