被公司劝退，是否能获得赔偿一直是劳动者关心的问题。本文将深入探讨被劝退的定义、赔偿条件以及应对策略，为您提供全面指南。
一、被劝退该不该要赔偿？
被劝退是指用人单位单方面要求劳动者提前解除劳动合同，通常不涉及违法解雇的情形。根据《劳动合同法》，被劝退的员工可依法获得经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月工资。被劝退的员工应及时向用人单位索要赔偿。
二、被劝退能获得哪些赔偿？
除了经济补偿金外，被劝退的员工还有权获得以下赔偿：
未休年假工资：劳动者工作满一年享有年假，如果被劝退时还有未休年假，用人单位应支付对应的工资。
社保和公积金补缴：用人单位应补缴至被劝退之日为止的社会保险和住房公积金。
违法解除赔偿金：如果用人单位违反相关法律规定解雇劳动者，劳动者可要求支付相当于解除合同前12个月工资的赔偿金。
三、被劝退怎么办？
面对被劝退的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，采取以下措施：
协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决问题，阐明自身意愿，争取获得合理的赔偿。
收集证据：保留与用人单位协商沟通的记录，收集与被劝退相关的证据，如工作表现评价、邮件等。
寻求法律援助：如果协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的权益。
申请失业救济金：被劝退后，劳动者可向当地社保部门申请失业救济金，保障基本生活。
被劝退的员工有权获得相应的赔偿，包括经济补偿金、未休年假工资、社保公积金补缴等。如果协商无果，劳动者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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