在职场中，难免会遇到一些领导脾气暴躁，动辄对员工拳脚相向的情况。如果不幸被领导打成重伤，该怎么办？如何获得合理的赔偿？本文将为您提供详细的法律解读，帮助您维权到底。
一、收集证据
收集证据至关重要。包括：
伤情鉴定报告：从医院取得伤情鉴定报告，明确伤情程度。
目击证人证言：如果有同事或其他人目睹了殴打过程，请收集他们的证言。
录音录像：如果殴打过程中有录音录像，可以作为有力证据。
二、报警处理
遭遇领导殴打后，应立即报警。警方会出具报案回执，作为证据之一。
三、申请工伤认定
根据《工伤保险条例》，因工作原因受到非本人主观故意伤害致使受伤的，属于工伤。可以向用人单位申请工伤认定。
四、协商赔偿
在工伤认定后，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目主要包括：
医疗费：实际发生的医疗费用。
误工费：因工伤导致暂时无法工作而丧失的工资收入。
住院伙食补助费：因工伤住院期间的伙食补助费用。
交通费：工伤发生时上下班交通费。
营养费：工伤后合理营养费支出。
五、提起诉讼
如果与用人单位协商不成，可以向法院提起诉讼。诉讼时，除了上述证据外，还需提供：
起诉状：明确诉讼请求和事实理由。
证据材料：上述收集的证据。
六、诉讼程序
诉讼程序一般包括：
立案：法院受理案件后，会对材料进行审查，符合条件的予以立案。
审理：法院通过开庭审理的方式查明事实，分清责任。
判决：法院根据查明的案件事实和法律规定，作出判决。
七、执行判决
判决生效后，用人单位应按照判决支付赔偿金。如果用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行。
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