婚假是国家法律赋予劳动者的合法权益，用来保障劳动者结婚后享受假期的权利。但现实中，一些用人单位却违反法律规定，在员工休婚假期间解除了劳动合同，导致员工遭受损失。那么，因休婚假被裁员，员工该如何维权索赔呢？
一、因休婚假被裁员怎么办赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因休婚假被裁员，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为：
经济补偿金：每工作满一年支付一个月工资。
赔偿金：以解除一个月合同为限，支付两个月工资。
补发工资：未发放的婚假工资。
二、因休婚假被辞退劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时需要提供相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、婚假证明等。仲裁委员会经审理后，会根据法律规定作出裁决，用人单位必须履行裁决内容。
三、因休婚假被裁员诉讼
如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼时应提交起诉状、证据材料等。法院经审理后，会根据法律规定作出判决，判决具有法律效力，用人单位必须执行。
因休婚假被裁员，劳动者遭受不公平待遇，可以通过法律途径维权。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。