工厂擅自修改合同，员工权益受损，该如何追偿？
当与工厂签订的劳动合同被擅自修改时，员工的权益可能会受到损害。在这种情况下，员工有权要求工厂赔偿损失。
合同修改的法律后果
劳动合同是双方当事人自愿协商一致的协议，具有法律约束力。工厂无权在未经员工同意的情况下修改合同。擅自修改合同的行为属于违约行为，员工可以依法主张权利。
员工的赔偿请求
员工可以根据合同变更对自身造成的损失，向工厂主张以下赔偿：
合同变更造成的经济损失：由于合同修改而导致的工资损失、奖金减少、福利待遇下降等。
因合同修改产生的精神损失：合同修改造成的心理压力、名誉损害等。
律师费和其他费用：为维护自身权益而支出的律师费、交通费、误工费等。
赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需要根据实际损失情况进行综合评估。以下因素可以作为参考：
合同修改的性质和程度。
合同修改造成的经济损失和精神损失。
员工的职业、收入水平和年龄等个人因素。
当地法律和司法实践对同类案件赔偿额度的参考。
维权途径
员工可以采取以下途径维权：
与工厂协商：直接与工厂协商，争取通过和解的方式解决问题。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
注意事项
及时维权：员工在发现合同被擅自修改后，应及时向工厂提出异议并维权，以免错过诉讼时效。
保留相关证据：合同文本、聊天记录、工资条等可以作为维权证据。
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