民工在工地意外犯病，谁来承担责任？
一、工地民工工作中意外犯病的法律定性
工地民工在工作中意外犯病，属于工伤事故。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、工伤赔偿责任承担主体
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。
工地民工在工作中意外犯病的赔偿责任由用人单位承担。
三、工伤赔偿项目和标准
工伤赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行，主要包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所必需的合理费用。
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
3. 停工留薪期工资：因工伤无法参加工作的，按照所在岗位平均工资发放。
4. 一次性伤残补助金：达到一定伤残等级的，一次性支付。
5. 一次性工伤医疗补助金：一次性支付。
6. 职业康复费用：必要的职业康复费用。
7. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，按照规定发放。
8. 伤残就业补助金：达到一定伤残等级并就业困难的，按规定发放。
四、工伤认定和赔偿程序
1. 工伤认定：用人单位在职工发生工伤后，应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。
2. 赔偿协议：工伤认定后，用人单位与职工协商签订工伤赔偿协议。
3. 赔偿支付：根据工伤赔偿协议，用人单位向职工支付工伤赔偿款。
五、特殊情况下的赔偿
1.职工自救：职工自救或者因自救导致工伤加重的，其工伤赔偿按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
2.故意行为：职工故意犯罪或者自伤自残的，不属于工伤。
3.第三方责任：如果工伤是由第三方的过错造成的，用人单位应当向第三方索赔，并对职工进行工伤赔偿。职工也可以直接向第三方索赔。
六、法律建议
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。