劳务派遣工发生工伤怎么办赔偿

劳务派遣工，又称“派遣工”，是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣工的用工性质不同于普通劳动者，他们的劳动关系主体是劳务派遣公司，但其所从事的工作却是在用工单位。这也就使得劳务派遣工在发生工伤时，赔偿问题变得复杂。那么，劳务派遣工发生工伤怎么办赔偿呢？

一、劳务派遣工发生工伤怎么办赔偿

1. 明确责任主体：劳务派遣工发生工伤后，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。用工单位对劳务派遣工的安全生产负有管理监督职责，但无直接赔偿责任。

2. 赔偿范围：劳务派遣工发生工伤的赔偿范围与普通劳动者相同，包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费等。

3. 赔偿标准：劳务派遣工的赔偿标准参照用工单位所在地的社会保障平均工资计算。

二、劳务派遣工发生工伤如何申请赔偿

1. 及时向劳务派遣公司报告工伤：劳务派遣工发生工伤后，应立即向劳务派遣公司报告，并由劳务派遣公司安排就医。

2. 申请工伤认定：劳务派遣公司应协助劳务派遣工申请工伤认定，由用工单位所在地的工伤认定部门进行认定。

3. 协商赔偿：工伤认定后，劳务派遣公司应与劳务派遣工协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动保障行政部门申请劳动仲裁。

三、劳务派遣工发生工伤后的注意事项

1. 保留相关证据：劳务派遣工发生工伤后，应保留相关证据，如就医单据、工资单、劳动合同等。

2. 寻求法律援助：如果劳务派遣公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可向当地劳动保障行政部门或法律援助机构寻求帮助。

3. 保护自身权益：劳务派遣工应及时行使自己的工伤赔偿权利，避免因时间拖延而丧失维权机会。

劳务派遣工发生工伤后，应按照相关法律法规申请赔偿。劳务派遣公司负有赔偿责任，劳务派遣工应及时向劳务派遣公司报告工伤并申请赔偿。如有疑问，可咨询劳动保障部门或法律援助机构。

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