职场中，公司协议赔偿金是劳动者在离职或被解雇时可能获得的一笔补偿。有时公司可能因各种原因拒绝支付赔偿金。如果您遇到这种情况，该如何维护自己的权益？
当公司未支付协议赔偿金时，劳动者可以采取以下步骤：
1. 核实合同条款
仔细检查劳动合同和协议内容，确认赔偿金条款的具体约定。明确赔偿金的计算方式、发放时间等关键信息。
2. 沟通协调
与公司人力资源部门或直接上级沟通，礼貌地询问赔偿金未发的缘由。沟通时，保持专业和冷静的态度，避免情绪化。尝试协商解决问题，例如协商延长发放时间或分期付款等。
3. 搜集证据
保留与公司沟通的书面证据，如邮件、短信或聊天记录。如果公司口头承诺支付赔偿金，应要求其出具书面确认。
4. 申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的权威渠道，有较强的强制性。在仲裁过程中，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
5. 起诉至法院
如果劳动仲裁结果不理想，劳动者可以在法定期限内向法院起诉。法院诉讼程序较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。
注意事项：
及时主张权利：根据我国法律规定，劳动者主张赔偿金的期限为一年。逾期未主张，可能会丧失维权机会。
保留证据材料：在与公司沟通和申请劳动仲裁的过程中，妥善保留相关证据材料，如沟通记录、合同复印件等。
协商解决：优先尝试与公司协商解决，避免诉讼的复杂性和耗时性。
寻求专业帮助：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。