工伤事故发生后，劳动者既应得到工伤认定和各种费用赔偿，同时也享有工作保障的权利。但现实中，有些用人单位在劳动者工伤未愈期间违法解除劳动合同。那么，工伤没好被开除怎么办？可以获得哪些赔偿？
一、工伤没好被开除怎么办赔偿？
在工伤没好被开除的情况下，劳动者可以按照以下步骤维护自己的合法权益：
1. 提交工伤认定申请：尽快向人社部门提交工伤认定申请，以便认定工伤事故和伤残等级。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商未果，劳动者可以在自知道或应当知道自己的劳动合同被解除之日起30日内，申请劳动仲裁。
3. 提起劳动诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书的15日内向法院提起劳动诉讼。
在诉讼中，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：
违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）
工伤待遇赔偿（包括医疗费、误工费、伤残津贴等）
加班工资赔偿（如果劳动者在工伤前加班并且未得到工资）
二、工伤没好被开除期间医保如何处理？
工伤没好被开除期间，劳动者的医保待遇会受到影响：
1. 工伤医疗期内：如果劳动者在工伤医疗期内被开除，其工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付。
2. 工伤医疗期结束后：如果劳动者在工伤医疗期结束后被开除，其工伤医疗费用将不再由工伤保险基金支付。劳动者需要自行承担治疗费用，或者通过民事诉讼追讨赔偿。
三、工伤没好被开除后社保可以保留吗？
工伤没好被开除后，劳动者的社保可以保留：
1. 工伤医疗期内：如果劳动者在工伤医疗期内被开除，其社保关系仍然保留，由用人单位代缴社保费用。
2. 工伤医疗期结束后：如果劳动者在工伤医疗期结束后被开除，其社保关系可以继续保留，但需要自己缴纳社保费用。
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