长时间穿着不合适的鞋子上班，或者在恶劣的环境中行走，都可能导致脚部受伤，例如水泡、破皮等。如果上班期间出现脚伤，员工有权向雇主索赔赔偿。
一、上班回来脚烂了怎么办赔偿
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，企业应当自工伤发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工在上下班途中发生事故的，视为工伤。
员工上班回来脚烂了，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位认定为工伤，则应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括医疗费、住院费、交通费、丧葬费等。
二、上班回来脚烂了轻微伤赔偿
如果员工上班回来脚烂了，但伤情较轻，不构成工伤，则可以向用人单位协商赔偿。员工可以提供相关证据，例如就医记录、诊断证明等，向用人单位证明因工作原因导致脚部受伤。
用人单位应当根据员工的伤情和过错程度，酌情给予赔偿。赔偿金额一般包括医疗费、误工费、营养费等。
三、上班回来脚烂了未认定为工伤赔偿
如果员工上班回来脚烂了，但未被认定为工伤，则很难获得赔偿。员工可以尝试通过协商与用人单位达成赔偿协议，但用人单位未必会同意赔偿。
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。但由于未认定为工伤，仲裁获胜的可能性较低。
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