在职场中，被莫名开除的情况并非罕见。遭遇不公正对待时，员工往往不知所措，不知如何维护自己的合法权益。本文将详细介绍被莫名开除不肯赔偿的应对措施，帮助员工维护自身的合法权益。
一、被莫名开除不肯赔偿怎么办
1.保存证据：保留与被开除相关的书面证据，如解雇通知、工资条、工作笔记等。这些证据至关重要，可以证明被开除的真实性。
2.协商沟通：尝试与公司协商，了解开除原因并要求合理的赔偿。保持冷静和专业，避免情绪化言论。
3.咨询法律援助：若协商无效，可以向律师咨询法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助员工维护合法权益。
4.提起仲裁或诉讼：如果以上途径均无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。仲裁和诉讼的具体程序因地区而异，需咨询相关部门或专业人士了解。
二、被莫名开除赔偿标准怎么算
被莫名开除的赔偿标准一般分为以下几项：
经济补偿金：按照工作年限，按月计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
预告期工资：用人单位在解除劳动合同时应当提前30天通知员工。否则需要支付员工预告期工资。
特殊经济补偿金：如果员工被开除是因为违法解除劳动合同，或者用人单位有其他严重侵权行为，员工可以要求支付特殊经济补偿金。
具体赔偿金额的计算公式如下：
（经济补偿金 + 预告期工资）× (1 + 经济补偿年限倍数) + 特殊经济补偿金（如有）
三、被莫名开除找不到新工作怎么办
被莫名开除后找不到新工作可以采取以下措施：
提升求职技能：参加培训或学习新技能，提高自身的竞争力。
扩大求职渠道：主动联系猎头公司、参加招聘会、使用求职网站等多种渠道寻找工作。
调整求职心态：保持积极乐观的心态，不要轻言放弃。充分发挥自身优势，展现出自己的专业能力和工作热情。
寻求政府或社区支持：一些政府或社区机构提供失业救助或职业培训等服务，可以帮助求职者找到新工作。
被莫名开除不肯赔偿的情况需要冷静应对，及时采取有效措施维护自身的合法权益。了解相关法律法规、保存证据、寻求专业帮助是解决此类问题的关键。在遭遇挫折时也不要气馁，积极提升自身能力并寻求外部支持，最终可以走出困境，找到新的发展机会。