工作期间，员工在企业规定的工作场所和工作时间内，因工作原因受到事故伤害，企业应当承担相应的赔偿责任。如果员工在老家受伤，情况就有所不同了。
一、员工在老家受伤怎么办赔偿？
员工在老家受伤，是否属于工伤，主要取决于以下几个因素：
是否出于工作原因：员工在老家受伤，如果是因为工作需要，比如出差、执行公务等，则属于工伤。
是否在工作时间内：员工在老家受伤，如果是在正常的工作时间范围内，即使是在休假期间，也属于工伤。
是否在工作场所：员工在老家受伤，如果是在企业指定的工作场所内，则属于工伤。如果是在私人住宅或其他非工作场所内受伤，则不属于工伤。
如果员工在老家受伤符合工伤认定条件，则企业应当按照《工伤保险条例》的规定承担以下赔偿责任：
医疗费用：企业应当支付员工因工伤造成的医疗、康复费用。
误工费：企业应当支付员工因工伤造成的误工费，误工费按照员工的工资标准计算。
伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，企业应当按照伤残等级支付伤残赔偿金。
死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，企业应当支付死亡赔偿金，死亡赔偿金按照员工上一年度收入的20倍计算。
二、员工因探亲返乡途中受伤赔偿？
如果员工因探亲返乡途中受伤，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。一般情况下，如果员工是乘坐企业安排的交通工具，或者在返乡途中执行企业公务，则属于工伤。如果员工是以私人身份探亲返乡，且不是在执行企业公务，则不属于工伤。
三、员工在老家探亲期间生病赔偿？
如果员工在老家探亲期间生病，一般不属于工伤。如果员工是因探亲期间执行企业公务，或者因工伤复发而生病，则属于工伤。
员工在老家受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。如果属于工伤，则企业应当按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。