当员工遭遇公司关门，却无法获得全额赔偿时，该如何维权和应对？本文将详细介绍公司关门不给全额赔偿的应对措施，帮助员工最大程度维护自身合法权益。
一、公司关门不给全额赔偿怎么办
1. 收集证据：保存与公司有关的合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资标准。
2. 协商解决：主动联系公司管理层，协商解决赔偿问题。若沟通无果，可向劳动监察部门或法院提出申诉。
3. 提起诉讼：在超过劳动仲裁期限（一般为一年）的情况下，可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款和赔偿。
二、公司关门欠工资如何处理
1. 向劳动监察部门投诉：向所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付欠款。
2. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门调解无效的情况下，可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会解决争议。
3. 法院起诉：劳动仲裁裁决后，公司仍不执行，可向法院提起民事诉讼，强制执行。
三、公司关门补偿金如何计算
根据《劳动合同法》规定，公司关门时应向员工支付经济补偿金，计算方式为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
1. 工作年限：计算经济补偿金的工作年限，从劳动合同建立之日起至公司关门之日止。
2. 工资标准：经济补偿金的计算基于员工在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、补贴、奖金等。
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