在现代社会，工伤事故并不鲜见。一旦发生事故，单位应当如何赔偿，以保障职工权益？本文将对此进行详细解答。
一、单位总发生事故怎么办赔偿？
当单位发生工伤事故时，应当根据《工伤保险条例》的规定，依法承担赔偿责任。赔偿项目包括：
医疗费用：职工因工受伤，发生的符合工伤保险诊疗项目范围内的医疗费用；
一次性伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，一次性支付伤残补助金；
伤残津贴：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按月支付伤残津贴；
死亡赔偿金：职工因工死亡的，一次性支付其亲属死亡赔偿金；
丧葬补助金：职工因工死亡的，一次性支付丧葬补助金。
二、单位拖欠工伤赔偿金怎么办？
如果单位拖欠工伤赔偿金，职工可以采取以下措施：
向社会保险行政部门申请工伤认定。
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼。
三、工伤事故中单位责任认定
单位对工伤事故负有责任，但责任程度因具体情况而异。以下情形下，单位可能负有责任：
未提供安全的工作环境和防护措施。
未对职工进行安全教育和培训。
强迫或允许职工从事与自身健康状况不相符的工作。
发生事故后未及时采取救治措施。
单位发生工伤事故时，应当按照法律规定承担赔偿责任。职工如遇单位拖欠工伤赔偿金，可依法维护自身权益。单位也应当履行好安全生产主体责任，保障职工在工作中的安全健康。