在工作岗位上，受伤是不可避免的，尤其是对于一些高危行业来说。如果工人跨岗位受伤，这将涉及到不同的赔偿问题。本文将详细解答工人跨岗位受伤怎么办赔偿的问题。
一、工人跨岗位受伤怎么办赔偿？
根据《工伤保险条例》，工人跨岗位受伤也被视为工伤。工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等相应赔偿。
具体赔偿标准如下：
医疗费：由用人单位负责支付，包括治疗、康复、护理等费用。
误工费：根据工伤者的工资标准和伤残程度计算，由用人单位支付。
伤残补助金：根据工伤者的伤残等级和工资标准计算，由社会保险经办机构支付。
二、工人跨岗位受伤如何认定工伤？
为了认定跨岗位受伤为工伤，需要满足以下条件：
工伤发生在工作时间和工作场所内；
工伤与工作岗位存在直接关联；
工人未违反安全生产规章制度或操作规程。
三、跨岗位受伤赔偿纠纷如何解决？
如果工人与用人单位对跨岗位受伤赔偿发生纠纷，可以采取以下途径解决：
协商解决：双方自行协商解决，达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：由劳动仲裁委员会裁决，裁决对双方均有约束力。
提起诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院审理并做出判决。