遭遇非法辞退，拿不到应得的赔偿，是许多劳动者面临的难题。本文将为您详细解答如何应对被非法辞退赔偿一直没给的情况。
一、被非法辞退赔偿一直没给怎么办
1. 保留证据：收集与非法辞退相关的证据，如辞退通知书、沟通记录、考勤记录等。
2. 及时申请劳动仲裁：自知道被非法辞退之日起60日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 准备证据：仲裁过程中，需要提供证明非法辞退的证据，如用人单位违反法律或合同规定的行为。
4. 参加仲裁庭审：仲裁员会组织双方当事人参加仲裁庭审，陈述事实、举证质证。
5. 等待仲裁裁决：一般情况下，仲裁裁决会在3个月内作出。若用人单位不服裁决，可以提起诉讼。
二、被非法辞退赔偿金额
非法辞退赔偿金额一般包括以下部分：
经济补偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资的赔偿金。
代通知金：按劳动合同约定的提前通知期支付的赔偿金。
未休年假工资：未休年假按照职工实际小时工资标准折算的工资。
其他损失：因非法辞退造成经济损失的赔偿，如医疗费、误工费等。
三、非法辞退取证困难怎么办
在非法辞退取证困难的情况下，可以考虑以下方法：
申请人社部门介入：向当地人力资源和社会保障部门申请劳动监察介入。
调取公司监控或通话记录：收集与非法辞退相关的监控或通话记录。
申请法院调查令：向法院申请调查令，调取公司相关文件或询问相关证人。
聘请律师维权：律师可以帮助收集证据、出庭质证，维护劳动者的合法权益。
如果您被非法辞退，赔偿一直未给，可以通过申请劳动仲裁、保留证据、准备证据等方式维护您的合法权益。在取证困难的情况下，可以考虑申请人社部门介入、调取证据或聘请律师维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。