工伤赔偿是一笔不小的经济补偿，很多公司为了减少支出，会主动与员工协商赔偿金额。作为工伤受害者，我们该如何应对公司的协商要求呢？以下内容将为您提供一些实用建议。
一、受工伤公司想协商赔偿怎么办
1. 保持冷静，理性沟通：面对公司的协商要求，不要急躁冲动。保持冷静的态度，理性分析公司的诉求和自己的合法权益。
2. 收集证据，明确赔偿标准：工伤赔偿的标准有严格规定，在协商过程中，需要收集相关证据，明确赔偿项目和金额。
3. 寻求法律援助：如果无法与公司达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4. 委托专业律师：工伤赔偿涉及专业法律知识，建议委托专业律师代理维权，确保自己的合法利益得到最大化保障。
二、协商赔偿金额的技巧
1. 了解工伤赔偿标准：明确工伤赔偿的计算方式和具体项目，避免公司压低赔偿金额。
2. 协商前充分准备：收集齐全的证据材料，包括工伤认定书、医疗费发票、误工工资证明等。
3. 据理力争，合理协商：基于法律规定和证据支持，据理力争，合理协商赔偿金额。
4. 适当地妥协：考虑到诉讼成本和时间成本，可以在一定合理范围内做出适当地妥协。
三、协商赔偿协议的注意事项
1. 明确赔偿内容：赔偿协议中应详细列明赔偿项目、金额和支付方式。
2. 避免免责条款：仔细审查赔偿协议，避免出现对公司免责的条款。
3. 协商后保留证据：保留协商过程的录音、短信或邮件记录，以备日后需要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。