在职场中，因工作劳累或压力过大而导致疾病的情况时有发生。如果因工作原因致病，职工可以依法获得相应赔偿。
一、因为工作病倒了怎么办赔偿？
根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以享受工伤保险待遇。
1.职工需要向单位申请工伤认定。单位应当及时向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。
2.社会保险经办机构受理工伤认定申请后，应当对工伤进行调查取证。
3.社会保险经办机构根据调查取证结果，予以认定工伤或者不予认定工伤。
4.职工被认定为工伤后，社会保险经办机构应当根据工伤职工的伤残等级，一次性支付伤残补助金。
5.工伤职工经治疗后仍需继续治疗的，社会保险经办机构应当支付工伤职工的治疗费和康复费。
二、因工作压力过大导致抑郁症如何赔偿？
因工作压力过大导致抑郁症，需要进行工伤认定。
职工需要提供诊断证明、病历资料等证据，证明其抑郁症与工作有关。
社会保险经办机构审查证据后，认定抑郁症与工作有关的，认定为工伤。
抑郁症的工伤认定标准：
1.必须是企业工作过程中产生的，而不是在工作时间之外产生。
2.职工长期从事高强度、高压力的工作，且这段时间内没有任何其他原因导致心理问题。
3.职工的心理问题与工作压力之间有直接因果关系。
三、因工作原因猝死如何赔偿？
因工作原因猝死，可以申请工伤认定。
职工猝死后，其近亲属需要向单位申报工伤。
单位应当向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
社会保险经办机构受理工伤认定申请后，应当进行现场调查和取证。
如果认定猝死与工作有关，则认定为工伤。
认定为工伤后，职工近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
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