在雇佣关系中，员工因工作原因受到损害时，有权向公司索赔赔偿。但公司是否有支付赔偿金的义务，取决于多种因素。
一、公司要支付赔偿金吗怎么办
根据《劳动合同法》，公司有下列情形之一的，用人单位应当赔偿劳动者：（一）违反劳动合同的；（二）违章指挥、强令冒险作业的；（三）未提供劳动安全卫生条件的；（四）未在规定的期限内支付劳动报酬的；（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（七）解除劳动合同未依照法律、行政法规及本法规定办理的；（八）非法解除、终止劳动合同的。
也就是说，如果公司有违反上述法律规定的行为，导致员工受到损害的，则公司需要支付赔偿金。赔偿金包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
二、公司拖欠赔偿金怎么办
若公司拖欠赔偿金，劳动者可以采取以下措施：
向公司提出书面催要函。
向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
向人民法院提起劳动诉讼。
三、员工单位提出赔偿，公司可以不予支付吗
公司不能无故拒绝支付赔偿金。如果公司认为员工的损害与工作无关，或者公司已经履行了相应的安全保障义务，则可以向劳动保障部门或人民法院提出申诉或上诉，以证明其不应承担赔偿责任。
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