随着我国人口老龄化加剧，老年人权益问题日益受到关注。其中，老人在工作场所遭遇员工侵害的情况时有发生，给受害者及其家属带来极大的身心伤害。本文将详述老人被员工打伤的具体赔偿办法。
一、老人被员工打伤怎么办赔偿
当老人被员工打伤后，受害者或其家属应立即采取以下措施：
1. 报警：拨打110报警，记录事件经过，并要求警方立案调查。
2. 就医：及时前往医院就诊，详细记录伤情，并保留医疗凭证。
3. 固定证据：收集现场目击者证言、监控录像等证据材料，以证明员工的侵权行为。
4. 协商赔偿：与加害员工或其所属单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
根据《劳动法》和相关法律规定，加害员工和其所属单位应当对受害老人承担以下赔偿责任：
医疗费：包括就医费、住院费、护理费等。
误工费：受害老人因伤致使劳动能力受损而产生的收入损失。
护理费：受害老人因伤致残后需要护理人员的费用。
营养费：受害老人因伤致使身体受到创伤而需补充营养的费用。
残疾赔偿金：受害老人因伤致残而丧失劳动能力的赔偿。
精神损害抚慰金：受害老人因伤遭受的精神损害的赔偿。
二、老人被员工打伤如何协商赔偿
在协商赔偿时，受害者或其家属应注意以下事项：
冷静沟通：与加害员工或其所属单位沟通时，应保持冷静，避免情绪化，以免影响协商效果。
明确赔偿要求：根据法律规定和伤情严重程度，明确赔偿项目的种类和金额。
寻求专业帮助：如果协商遇到困难，可以聘请律师或向劳动仲裁机构寻求帮助。
三、老人被员工打伤起诉赔偿
如果协商赔偿不成，受害者或其家属可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
劳动仲裁：针对加害员工提起的劳动仲裁，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
民事诉讼：针对加害员工或其所属单位提起的民事诉讼，主要依据《民法典》和《侵权责任法》等法律法规。
通过诉讼途径维权，可以更有效地维护受害老人的合法权益。
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