当老板打断员工腿时，赔偿问题变得非常复杂和重要。了解在这种情况下可以采取的措施以及相关的法律规定至关重要。
一、老板打断员工腿怎么办赔偿
当老板打断员工腿时，受害者有权根据劳动法和民法提出赔偿。赔偿金额取决于多种因素，包括受伤严重程度、治疗费用、工资损失和精神损害。
具体的赔偿项目包括：
医疗费：所有与受伤相关的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费和康复费用。
误工费：因受伤而无法工作的工资损失，根据劳动合同和实际损失计算。
残疾赔偿金：因受伤导致永久性残疾而产生的赔偿，根据残疾等级和受害者的年龄计算。
精神损害赔偿金：因受伤造成的精神痛苦和情绪困扰。
赔偿金额应由法院根据具体情况确定。受害者可以聘请律师代表其利益，并与老板或其保险公司谈判赔偿金额。
二、老板打断员工腿赔偿标准
老板打断员工腿的赔偿标准根据以下因素确定：
受伤严重程度：受伤越严重，赔偿金额越高。
治疗费用：医疗费用的高低直接影响赔偿金额。
误工时间：工伤造成的误工时间越长，赔偿金额越高。
残疾等级：残疾等级越高，赔偿金额越高。
精神损害程度：精神损害的程度可以通过受害者的陈述和心理评估等证据来证明。
三、老板打断员工腿工伤认定
老板打断员工腿是否认定为工伤，需要考虑以下因素：
受伤时间：受伤是否发生在工作时间内。
受伤地点：受伤是否发生在工作场所内。
受伤原因：受伤是否与工作有关。
如果符合上述条件，则可以认定为工伤。受害者可以向社会保险局申请工伤认定，并享受工伤待遇，包括医疗费用报销、误工费补偿和残疾赔偿。
当老板打断员工腿时，受害者有权获得赔偿。赔偿金额取决于受伤严重程度、治疗费用、工资损失和精神损害等因素。受害者可以聘请律师代表其利益，并根据相关的法律规定向老板或其保险公司提出赔偿。老板打断员工腿是否认定为工伤，也需要根据具体情况进行确定。