恶意制造工伤是指职工故意实施自伤或他伤行为，造成工伤事故，从而骗取工伤赔偿的行为。这种行为违反了法律法规，严重损害了用人单位的利益，也扰乱了正常的工伤认定秩序。那么，恶意制造工伤怎么办呢？赔偿吗？
一、恶意制造工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，恶意制造工伤的职工不得享受工伤保险待遇。也就是说，恶意制造工伤的职工不能获得工伤保险基金的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
二、恶意制造工伤的法律责任
恶意制造工伤不仅不能获得赔偿，还要承担相应的法律责任。根据《刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、恶意制造工伤的预防措施
为了预防恶意制造工伤事件的发生，用人单位应当采取以下措施：
加强安全教育，提高职工的安全意识，普及工伤保险知识。
建立健全规章制度，明确禁止恶意制造工伤的行为。
加强劳动纪律管理，对违规行为严肃处理。
定期开展安全检查，消除安全隐患。
建立工伤举报制度，鼓励职工举报恶意制造工伤的行为。
恶意制造工伤是一种严重违法的行为，不仅损害了用人单位的利益，也扰乱了正常的工伤认定秩序。恶意制造工伤的职工不能获得工伤保险赔偿，还要承担相应的法律责任。用人单位应当采取必要的措施，预防恶意制造工伤事件的发生。
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