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试用期内辞退员工违反劳动合同法吗
试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证...
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养老保险和社保可以同时交吗
养老保险和社保不可以同时交。法律规定，目前我国的社保全国联网，职工参加养老保险缴费是用人...
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申请劳动仲裁补缴社保有时效吗
申请劳动仲裁补缴社保有时效，当事人申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利...
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公司分立员工怎么赔偿
公司分立需要依据员工在公司的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资作为补偿，六个...
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限每满一年支付一个月工...
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公司变更法人劳动合同用改签吗
公司变更法人劳动合同不用改签。公司法人变更不等于公司变更，劳动合同依法成立生效后，双方当...
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一次性伤残就业补助金怎么计算
一次性伤残就业补助金的计算是：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为...
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用人单位没签订劳动合同怎么维权
用人单位没签订劳动合同维权需要证明事实劳动关系的存在，向劳动监察部门举报投诉，要求用人单...
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上下班认定工伤的条件是什么
上下班认定工伤的条件是：职工本人没有责任或者不是主要责任；在合理时间内往返于工作地与住所...
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婚假工资怎么算
婚假工资计算如下：1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；2、有集体合同且集体合同工...
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如何解除用人单位的竞业限制协议
用人单位的竞业限制协议到期自动解除。法律规定，订立竞业限制协议的期限不得超过二年，具体的...
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给公司造成重大损失被辞退合法吗
给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失，公司可以从员...
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企业职工是否工伤如何认定
企业职工工伤认定如下：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场...
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劳动合同没有签社保有效吗
劳动合同没有签社保有效。法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，没有...
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不服劳动仲裁多长时间内起诉
不服劳动仲裁十五日内起诉。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院...
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未婚先孕被辞退是否违法
未婚先孕被辞退违法。法律规定，对于处在孕期的女员工，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求...
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用人单位拖欠工资证据如何收集
用人单位拖欠工资证据应当收集安排工作的书面通知；考勤数据记录；工资数额情况，如工资由银行...
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竞业限制补偿金支付多久
竞业限制补偿金的支付一般不超过两年，具体期限应与劳动者履行竞业限制期限一致，最长期限是两...
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哺乳期工资怎么发
哺乳期工资一般按照正常上班的工资标准发放。哺乳假一般在3-6个半月，情况特别严重的哺乳假...
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劳动纠纷追讨时间是多久
劳动纠纷追讨时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；当事人对仲裁裁决...