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孕期解除劳动合同怎么赔偿
孕期解除劳动合同按照每工作一年支付二个月工资的标准赔偿，赔偿=工作年限×解雇前12月的平...
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患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
患职业病职工调离原岗位的享有工伤保险待遇赔偿，除此之外，单位以患职业病职工不能胜任工作、...
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个人起诉公司需要哪些资料
个人起诉公司需要的资料：1、被告主体资格的材料；2、原告的身份证及其复印件；3、起诉状；...
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自然人能进行劳务承包吗
自然人可以进行劳务承包。劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的一种劳务经济活动...
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劳务分包合同与承揽合同的区别
劳务分包合同与承揽合同的区别是；1、劳务分包合同需要采用书面形式，承揽合同既可以是书面形...
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劳务合同纠纷怎么处理
劳务合同纠纷的处理方法：1、首先由合同当事人自行协商；2、协商不成的，可以请求第三方组织...
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劳动仲裁时效过了可以直接起诉吗
劳动仲裁时效过了不可以直接起诉到法院。申请人需要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并...
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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止。固定期限的合同没有到期但要符合下列情形的也可以终止...
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劳务外包公司与员工签订什么合同吗
劳务外包公司与员工签订的是劳务派遣合同。劳务派遣合同中应当有派遣岗位和人员数量、派遣期限...
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
长期合同员工旷工的天数达到严重违纪的程度，用人单位就可以解除劳动合同。一般情况下员工在一...
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退休返聘合同解除怎么写
退休返聘合同解除通知书应该写明根据国家法律规定与退休职工在某个时间段终止劳动合同，且不再...
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劳动法解雇员工赔偿标准
非法解雇员工的，按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年...
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用工合同没有到期被解除怎么赔偿
用工合同没有到期被用人单位非法解雇的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是因员工本人...
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
十年以上员工被用人单位违法辞退的，单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：按...
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劳动仲裁继续履行合同公司拒不执行怎么办
劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同，公司拒不执行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关...
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什么情况下签劳务合同
双方应该在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，互相约定好权利义务之后签...
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劳动合同公司可以变更吗
劳动合同公司可以变更，但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见才可以变更，并且需要采用书...
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就业协议签了能辞职吗
就业协议签了能辞职。劳动者已经是正式员工的，应该提前三十日书面通知单位辞职，三十日后就可...
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劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期，劳动者也可以辞职。劳动者属于正式员工的，应该提前三十日向公司发出辞职的书...
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如何界定员工是否旷工
单位认定职工旷工需要满足以下条件：劳动者没有按照用人单位的规定提供劳动；劳动者没有正当理...