法律分析：
社会保障缴费基数是社会保险缴费的缴费标准，缴费金额按基数和系数核定。
社会保障缴费基数为社会平均工资的60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600-3000元。
计算方法
一般来说，我上一年的工资收入是缴费基数。
(一)职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资300%的，以上一年度当地职工平均工资300%为缴费基数；
(二)职工工资收入低于上一年当地职工平均工资60%的，以上一年当地职工平均工资60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实际申报。职工工资收入不确定时，其缴费基数按当地劳动行政管理部门公布的上一年当地职工平均工资确定。
每年，社会保障将在固定时间（3月或7月，不同地方）核实基数。根据上一年度员工月平均工资申报的新基数，需要准备工资表。
基数查询
每年，社会保障将在固定时间（3月或7月，不同地方）核实社会保障基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮助员工支付最低基数的社会保障。当然，一些公司会根据去年职位的平均工资为基数为员工支付社会保障。
最新的社会保障基数可以根据最新的发布时间从当地社会保障局查询。此外，国家社会保障基数也可以通过第三方软件查询。
关于社会保险费缴费基数的法律规定：
1、基本养老保险费：
“用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险总体规划基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并计入个人账户。”
2、基本医疗保险费：
“职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”
“医疗保险费由用人单位和职工共同支付。用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济的发展，用人单位和职工的缴费率可以相应调整。”
3、失业保险：
“职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
“城市企事业单位按本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。”
4、工伤保险费：
“用人单位应当按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”
5、生育保险费：
“职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。