法律分析：
旷一扣三可以起诉他，但前提是不接受劳动仲裁裁决。旷一扣三是违法的，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。发生劳动争议，不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理案件需要具备以下条件：
1、申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利益关系；
2、仲裁申请的争议必须是劳动争议。仲裁委员会不接受不是劳动争议，而是民事、经济、劳动保障行政纠纷；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的范围；
4、仲裁委员会必须申请仲裁；
5、被申请人有明确的仲裁请求和事实依据；
6、申请仲裁必须在规定的时间内，除非有不可抗力或其他正当理由；
7、申请及相关材料齐全，符合要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。