法律分析：
工作拿不到工资怎么办？
可采取以下措施：
1、与用人单位沟通协商：首先，您可以与用人单位沟通协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。在此过程中，您可以咨询相关的劳动法律法规，了解用人单位的权利和义务。
2、申请劳动仲裁：沟通失败的，可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过仲裁委员会调解或者作出仲裁决定，依法解决劳动争议的一种方式。
3、提起劳动诉讼：劳动仲裁不能解决争议，或者用人单位不接受劳动仲裁决定的，可以向人民法院提起劳动诉讼。在劳动诉讼中，需要提供相关的证据和材料来维护其合法权益。
4、需要注意的是，如果您的工资拖欠严重，您可以向当地劳动监督部门报告，相关部门将进行调查和处理，投诉电话号码为12333。同时，建议在工作中妥善保管相关证据和资料，以便在后续的纠纷解决中使用。如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿。
仲裁流程：
1、申请；自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、受理；劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明原因。
3、开庭；仲裁过程中，当事人将明确申请人请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、双方举证质证、辩论、陈述最终意见等。
4、调解；仲裁庭作出裁决前，应当先进行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当出具调解书。
5、裁决；调解不成或者调解书送达前，仲裁庭将及时作出裁决。
二、比较经济的做法:
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，要求他们进行调查。
2、如果他们不来调查，他们会向劳动局上诉，写书面材料。
3、要求当地劳动仲裁委员会进行仲裁。
4、仲裁结果不服的，应当向人民法院起诉。
三、维权时要注意
1、确认工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等与单位的劳动关系事实。
2、劳动关系确认后，可以与老板协商单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。
3、协商不成的，应当将相关资料带到劳动局投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
4、拖欠工资金额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼方式返还拖欠工资。
四、工资支付的时间和要求
首先，工资支付应以货币形式支付给劳动者，按月支付，并按用人单位与劳动者约定的金额签字。
第二，用人单位应当支付工资凭证，严格防止用人单位制作虚假工资单、存折部分、现金部分，以便少缴纳社会保险和住房公积金，少缴纳经济补偿。它还可以显示劳动报酬的透明度。过去，我习惯于使用工资单的形式。员工可以用工资单来掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为证据，也可以作为诉讼中的证据。
第三，不得无故扣除或拖欠工人工资。拖延超过30天构成拖欠。
每月至少支付一次工资。对于实行小时工资制度和每周工资制度的人员，工资也可以按日或每周支付。用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在完成劳动任务后，按照一次性临时劳动或者具体工作的劳动者支付工资。
不包括“无故拖欠”：
1、由于自然灾害、战争等原因，用人单位无法按时支付工资
2、用人单位确实受到生产经营困难和资本周转的影响。经本单位工会同意后，可以暂时延期支付工人工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政管理部门根据当地情况确定。除上述情况外，拖欠工资是无故拖欠的。
五、拖欠工资的后果
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者可以依法终止合同，用人单位需要支付经济赔偿。
3、劳动行政部门将责令支付工人的工资和经济补偿，并责令支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。